有数据显示，45%的世界500强企业高管拥有博士学位，国内上市公司董事会成员中博士占比达32%。

这些数字背后，折射出一个清晰信号：在高度不确定的商业环境中，系统性的学术训练与顶层思维的淬炼，正成

为领军者突破瓶颈、定义未来的关键支点。

3月28日，上海，一场关于智慧与远见的“双向奔赴”在悄然上演。

2026级博士DBA面试在这里圆满举行，来自各行业的企业家、高管齐聚一堂，完成了从实践者到“学者型领导

者”的关键一跃。

01     一场高密度的思维交锋

面试现场，没有标准答案，只有层层递进的深度追问。评审导师不仅关注学员过往的管理成就，更着重考察其战

略抽象能力、批判性思维以及对行业底层逻辑的洞察力。

这不是对履历的验证，而是一次与导师的认知对谈。问题直指管理者在管理中习以为常的思维盲区：DBA不是镀

金，而是对自我认知体系的一次系统性升级。

参与面试的企业家背景多元，既有传统制造业的掌舵人，也有新兴科技领域的创始人，他们虽然行业各异，却有

着鲜明的共性——不满足于经验主义的“舒适区”，渴望在理论与实践的双向互动中，构建更具韧性的商业思维

框架。

02     DBA：从“可选”到“必选”的战略跃迁

行业红利消退，粗放式增长成为过去时，企业家面临的挑战从“如何做大”转向“如何做深、做久”。DBA不是

学术型博士的简化版，而是面向商业领袖的实践型研究学位。

新华商学院强调‘管理实践+学术研究’的双轮驱动，此次参加面试的企业家学员，正是这一理念的最佳践行

者。

在接下来的研修中，他们将在国内外顶尖导师团队的指导下，围绕各自深耕的领域展开系统性研究，完成从“行

业精英”到“商业思想者”的蜕变——

知识升级——从经验积累到认知乘法。 DBA的学习与MBA的知识体系既有逻辑关联，又实现了系统性升级。

视野格局——跳出行业井底，以全球视角应对竞争。 如今的竞争早已不是同行业的“内卷”，而是跨行业、跨

领域的跨界博弈。

荣誉加身——以知识标签赋能个人与企业。博士头衔不仅是个人荣誉，更能提升企业的品牌形象与行业认可度，

增添无形价值。

资源人脉——打通圈层壁垒，实现人脉的“经纬交织”。 DBA为管理者搭建了一个独特的圈层平台，让企业家

实现真正的信息互通、资源共享。

03    向上而行，不止于抵达

对于站在职业金字塔顶端的企业家精英而言，选择读博，不是为了那一纸文凭，而是为了在不确定中建立认知的

确定性，在喧嚣中回归商业的本质。

此次，我们见证了又一批商业引领者踏上求索之路。他们选择向上而行，不仅是为个人职业生涯注入新的动能，

更是为中国商业思想的高质量发展积蓄力量。

祝贺通过面试的学员，愿你们在即将开启的博士之旅中，以学术之光照亮实践之路，以思想深度定义商业高度。

新华商学院将始终与卓越者同行，陪伴每一位引领者完成从优秀到卓越的进阶之旅。